Vivir nuestra Misión institucional y hacer realidad la Visión de futuro del INPRHU implica la necesidad de trabajar de acuerdo a las siguientes cinco dimensiones y metas estratégicas:

1. El INPRHU: Agente facilitador del proceso de cambio
La acción de un agente de cambio consiste fundamentalmente en trabajar simultáneamente en dos vías: (a) para que los sujetos directos de todo su accionar desarrollen una conciencia crítica con respecto al entorno y al rol que ellos juegan en él, y (b) para que se abran y se aprovechen espacios de participación.

Nuestra Primera Meta:
El INPRHU, como agente facilitador del cambio, actúa articuladamente y en alianza con organizaciones y comunidades, promoviendo el desarrollo de una conciencia critica y propositiva a través de procesos educativos y metodologías participativas, integradoras y liberadoras.

2. La persona es el real protagonista del cambio
Nuestro ideal es que la "persona" llegue a ser consciente, y que de manera individual u organizada disfrute de sus derechos individuales, políticos, sociales y económicos.  Pero para llegar a este estado de conciencia la persona necesita asumir un rol protagónico a través del desarrollo de sus potencialidades, de la obtención y aprovechamiento de espacios de participación, del reconocimiento de su comunidad, y de la incidencia en los cambios o en el desarrollo de sí mismo y de los otros.

Nuestra Segunda Meta:
El INPRHU, reconociendo a la persona como protagonista del cambio, promueve las capacidades y competencias de la niñez, la adolescencia, los jóvenes y los adultos para que desarrollen de manera organizada sus potencialidades en función de la reivindicación de sus derechos.

Plantearnos el cumplimiento de esta meta implica para nosotros ser aún más enérgicos con el imperativo ético de contribuir de manera efectiva con la humanización de la sociedad Nicaragüense.  La altísima valoración que hacemos del ser humano nos lleva a considerarlo sujeto activo y no beneficiario pasivo.  Por eso, desde esta perspectiva, todo nuestro trabajo está ligado al desarrollo humano y tiene como premisas el respeto y la solidaridad.

3. Visión del Desarrollo Integral
Entendemos el Desarrollo como un proceso evolutivo del ser humano para mejorar su nivel y calidad de vida en su aspecto biopsicosocial y en armonía con la naturaleza.  Al decirlo estamos tomando como ser humano, como sujeto del desarrollo, a todos los miembros de la familia humana (niño/as, mujeres y hombres).

Nuestra Tercera Meta:
El INPRHU ha asumido la visión del Desarrollo Integral partiendo del análisis de la realidad, de las necesidades y de los derechos de las personas y sus comunidades, para el mejoramiento sostenible de su nivel y calidad de vida en un entorno verdaderamente democrático y en armonía con la naturaleza y el medio ambiente.

4. Ambiente y Mística de Servicio
El Ambiente y la Mística de Servicio que impera en todos los ámbitos y niveles de organización del INPRHU contribuyen en el logro de los propósitos institucionales pues nos estimula a encontrar respuestas más adecuadas.  Vivimos en el INPRHU una cultura que fortalece el compromiso institucional:  De un lado nos hace más insistentes y persistentes, pero de otro y al mismo tiempo, más realistas y objetivos en los planes.

Nuestra Cuarta Meta:
El INPRHU dispone de recursos humanos con altos niveles de compromiso social, disposición de servicio y excelentes niveles de profesionalismo, basados en una historia y un ideal compartidos que se fundamentan en la mística, la solidaridad, la familia y la comunidad.

De acuerdo con nuestra propia experiencia, la optimización y mejor proyección de los recursos humanos de la institución está directamente relacionada con el desarrollo de un estilo de liderazgo intrainstitucional que propicia el "empoderamiento".

5. Eficacia y Eficiencia Institucional
Al presente somos eficientes en la promoción de tecnologías y de metodologías alternativas, en la promoción del desarrollo humano, y en la relativa estabilidad financiera de las distintas expresiones programáticas y territoriales. 

Nuestra Quinta Meta:
El INPRHU ha alcanzado la autosostenibilidad institucional y desarrolla su labor de manera eficaz y eficiente porque, a partir del análisis organizacional, administrativo y financiero, optimiza el uso de sus recursos humanos, materiales y financieros, integrando y articulando los Programas de modo que aseguren el logro de resultados en favor del desarrollo humano integral.

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